Azienda Calabria Lavoro, sindacati indignati: “Promesse disattese”

"Ancora una volta la Regione Calabria non è conseguente alle promesse più volte reiterate alle lavoratrici ed ai lavoratori che vantano una storia ultra decennale di precariato; dipendenti da Azienda Calabria Lavoro, ma impiegati nei Dipartimenti regionali per anni e, in ultimo, figure essenziali per il Piano di potenziamento dei Centri per l’impiego", ad affermarlo, in una nota, Alessandra Baldari, Luciana Giordano e Stefano Princi (Fp Cgil, Cisl Fp Calabria, UilFlp). "Rapporti di lavoro deboli, sempre soggetti a scadenza annuale e quindi sotto scacco, in attesa di un futuro stabile regolarmente promesso ma rinviato di anno in anno, invece, da proroghe, fino a che la legge ne ha garantito la possibilità. L’ultima proroga segnata dalla sottoscrizione di una deroga assistita accettata dalle lavoratrici e dai lavoratori solo in forza dell’impegno messo a verbale dalla Regione Calabria, controparte (novembre 2021), di impegnarsi anche con la emanazione di una normativa ad hoc da parte del Governo nazionale per consentire il raggiungimento del tanto agognato contratto a tempo indeterminato. Obiettivo in realtà conseguito con l’approvazione di un emendamento nella legge milleproroghe, art. 27 bis, legge 25.02.2022 n. 15, che ha previsto tra l’altro in tema di assunzioni anche la possibilità di ridurre il precariato storico di Azienda Calabria Lavoro, procedendo ad una selezione che consentisse la stabilizzazione definitiva di queste unità anche in sovrannumero e sostenuta da un finanziamento dedicato di 5 milioni per l’anno 2022 e, a regime dal 2023, di 10 milioni storicizzati. Insomma, i “migliori”, selezionati oltre 10 anni fa dalla Regione Calabria, attraverso una legge promossa proprio dell’attuale presidente della Regione Calabria Roberto Occhiuto, per evitare la loro fuga, formati con stage ad hoc negli Enti calabresi o, altri, con borse di studio presso le migliori Università italiane, tutto a spese della Regione, che hanno supportato l’Amministrazione regionale, più volte considerati essenziali, come si evidenzia dalle rinnovate proroghe annuali, hanno sperato che fosse arrivato il momento di poter sottoscrivere un contratto di lavoro a tempo indeterminato. Si precisa che l’ultima proroga contrattuale scade il prossimo 10 dicembre e che non sarà né immediata, né semplice una ennesima proroga che si ventila essere di sei mesi, nonostante le affermazioni dell’Amministrazione circa l’essenzialità del loro ruolo.