La giunta municipale di Cosenza ha riapprovato il Piano triennale del fabbisogno di personale 2020-2022 e quello delle assunzioni 2020. In particolare, in tema di assunzione di personale, si passa dalla vecchia logica del turn-over al principio della sostenibilità economica e finanziaria del bilancio comunale che consente, in presenza di determinate condizioni circa il rispetto di parametri contabili certificati, di procedere alla realizzazione del Piano e di ottenere, in base al posizionamento percentuale dell'indice, premialità incrementali.
«Sulla scorta di queste rielaborazioni, tra i primi a livello nazionale, passiamo da un Piano di 21 nuove assunzioni (di cui 6 riservate a progressioni verticali) ad uno di 35 nuove assunzioni a tempo indeterminato e pieno per 33 unità (di cui una per ricostruzione contrattuale e 7 per progressioni verticali) a copertura dei fabbisogni di specializzazione professionale tramite procedure concorsuali e altri strumenti assunzionali per un investimento complessivo pari in termini di costo ad oltre 900.000 euro», annunciano Pierpaolo Iantorno, assessore al Personale ed il sindaco Marcello Manna. «A questo dato vanno aggiunte le assunzioni per 14 unità tramite procedure concorsuali peraltro già in fase di espletamento a valere sui fondi povertà e inclusione sociale, già approvate da Cosfel nel 2019 ed in attesa di conferma e autorizzazione, per un ulteriore investimento dal costo annuale di 470.000 euro per tre anni».
L'articolo completo sulla Gazzetta del Sud, edizione di Cosenza
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